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퇴사시 근무협의 가능날짜가 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 적혀 있는 대로 지키고 나가는 것이 가장 무난하고 분쟁을 예방하는 길입니다.한달전 통보하기로 되어 있다면, 지키면 별 문제가 안 생깁니다.그러나 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.너무 힘들다면, 그리고 회사가 법을 위반하고 있다면(직장내괴롭힘 포함), 원하는 날짜 적어서 사직서 제출하고 그만두세요. 이때 인수인계서만 제대로 전달하면 법적 다툼(손해배상청구등)을 하더라도, 불리하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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4시간 근무자 퇴사시 퇴직금 정산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.그냥 아래와 같이 계산하면 됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)평균임금 : 최종 3개월 임금총액/그 기간의 총일수예를 들어서 1일 4시간 주5일 근무를 하면서 한달에 150만원씩 받았다면, 2년 6개월(2년반) 근무하고 퇴사를 하는 경우평균임금 : (450만원/92일) 이며,퇴직금은 대략(450만원/92일)*30일*2.5 정도 됩니다.실제 퇴사날짜에 따라서 계산이 조금 달라질 수 있음.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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주휴수당 포함 시급을 일반시급과 주휴수당으로 계산할 수 있나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 시급의 20퍼센트 입니다.그러므로 기본시급*1.2배=14000원이 되는 것입니다.기본시급은 11667원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
5.0
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아르바이트가 매일 3시간씩 지각 후 출근표에는 지각을 안한것으로 적어놧는데요 이런경우 처벌을 받을수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지각한 부분에 대해서 임금을 지급하지 않아도 됩니다.또한 해당 사건에 대해서 징계를 줄 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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파트타임 주휴수당의 경우 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주일 재직하므로, 주휴수당 발생합니다.(1주 소정근로시간/40시간)*8시간*시급을 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
5.0
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직장에서 다른사람과 같이 똑같이 대해도 스스로 괴롭힘을 당한다고 느끼면 직장괴롭힘이 인정되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당하려면 아래 조건을 충족해야 합니다.천천히 읽어보시기 바랍니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.22
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신입직원을 채용했습니다. 채용 후 2일 근무 후 갑자기 퇴사하였습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타까운 일이지만,급여는 지급하셔야 합니다.일한 만큼 지급하시면 됩니다.14일 이내 지급하셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.21
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사립유치원 국민연금 가입자 연차 몇 개인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 1일 이상 재직하고 있다면, 최대 26개 발생한 상태입니다.1년 미만 : 11개월동안 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 이후 : 15개 한꺼번에 발생함.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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실업급여 수급위해 계약만료 후 근로계약서 변경가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.변경해서 제출하면 실업급여 부정수급으로 조사받을 수 있습니다.기존 근로계약서대로 적용해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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퇴직금은 보통 회사 퇴직이후에 어느정도기간이 지나서 수령받나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 14일 이내에 지급해야 합니다.회사 급여 담당자에게 해당내용 전달하셔서,퇴직연금이 빨리 지급될 수 있도록, 처리를 빨리 해달라고 하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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