전문가 프로필

답변 내역

주휴수당 소정근로시긴15시간 국가에서 정한 법정 근로시간인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 법정수당입니다.주40시간 미만으로 근무했다고, 주휴수당이 미발생하는 것이 아닙니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1주일간 소정근로일 개근했으면 지급해야 합니다.실제 근로시간은 중요하지 않습니다.스스로 결근하지 않았다면 지급해야 합니다.노동청 신고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
0
0

가족회사 육아휴직 가능할까요???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 당 회사에서 6개월 이상을 근무하시고, 고용보험에도 6개월 이상 가입되어 있어야 육아휴직 사용(육아휴직급여) 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
0
0

근로자에게 기준 시급을 안 주게 되면 어떤 처벌을 받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저시급 미만으로 지급하면 최저임금법 위반입니다.3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
0
0

소정근로시간이 40시간이어도 1주 15시간 개근 , 휴무 40시간 미만일때 주휴수당 나오나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.거꾸로 말해서, 근로자가 스스로 결근한 것이 아니라면, 발생합니다.회사의 사정으로 쉬게 되거나, 법정공휴일등 쉬거나, 연차휴가 사용해서 주40시간 미만으로 근무해도 상관없습니다.스스로 결근한 것만 아니면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
0
0

강제퇴사 5인 미만 사업장, 3개월이상 근무, 해고예고수당과 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고예고수당으로 통상임금 30일분 받을 수 있습니다.퇴사후에 바로 청구 및 신고하세요.실업급여는 최종 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일 충족해야 합니다.(여기 회사만으로는 부족함. 주5일기준 최소 7개월 이상되어야 함)그러므로, 이 회사 이전 회사의 것을 합산하셔야 합니다. 합산해서 180일 된다면, 고용센터에 신청하세요.(11월20일까지 해도 부족합니다.)
고용·노동 / 근로계약
24.10.21
5.0
1명 평가
0
0

고용계약서에서 눈여겨봐야 할 곳이 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가장 중요한 것은임금(시급,주급,월급)그리고 근로시간, 휴게시간입니다.출근시간, 퇴근시간, 근무일을 적으시고, 휴게시간도 반드시 명시하시고,그대로 이행되는지 꼭 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.21
0
0

휴게시간이 없는 일 12시간근무할때 최저 급여는 얼마인기요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.12시간을 근무하셨다고 하나, 아마 식사는 하셨을 것 같습니다.관례적으로 식사시간 1시간을 제외한다면, 근로시간은 11시간입니다.(실제 휴게시간을 입증할 수 있다면, 다르게 계산 가능함)그러므로, 11시간*6일*4.345주*시급을 하면 한달 근로에 대한 임금이 나오고 여기에, 주휴수당 8시간*4.345주*시급을 추가하시면 됩니다.최저시급 9860원 곱하면 한달 평균 세전 3,170,285원입니다.*실제 근로시간에 따라서 위 계산식에서 가감이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
0
0

근로계약서 없던 알바 어떻게 할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 노동청에 신고하세요.그리고 출석하셔서 사실대로 진술하시고, 진술 내용을 뒷받침할 직접증거, 간접증거도 같이 제출하시기 바랍니다.(근로계약서 미작성도 신고할 수 있습니다.)
고용·노동 / 임금체불
24.10.21
0
0

생산직 공장 일용직 근로자 예비군 연차 및 결근처리
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 실제로 근무를 어떻게 하고 있는지가 중요한 것 같습니다.실질적으로 고정적으로 주5일 하고 있다면, 연차휴가, 법정공휴일 모두 적용됩니다.그러므로, 실질적으로 일반 근로자와 다르지 않다면, 근로계약서부터 다시 작성하자고 요구하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
5.0
1명 평가
0
0

제가 첫직장에서 4대보험가입후 계약만료퇴사시?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재로서는 대상이 아닙니다.피보험단위기간이 180일 충족되어야 하므로, 주5일 근로자 기준으로 합산하여 최소 7개월 이상 되어야 합니다. 7개월~7개월 반 정도.그러므로, 다른 회사에 또 취업하셔서, 3개월 이상 근무하시고, 거기에서 비자발적으로 퇴사(계약만료, 해고, 권고사직등)했을 때 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
0
0