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공휴일이나 빨간날에 근무 하면 임금의 배율이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 상시 5인 이상 사업장 소속이어야 적용합니다.빨간날등은 법정공휴일입니다.이 날은 일하지 않아도 임금이 지급되어야 합니다.(1배 지급)일을 한다면, 위의 임금 이외에 추가로 8시간까지는 1.5배 계산해서 지급, 8시간 이후는 2배를 계산해서 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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1달 임금체불 후 무급휴가할 경우 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달치 월급이 두달 미지급되어도 대상이 됩니다.임금이 체불된 날이 60일 이상이 되면, 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.30
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아르바이트를 오래하면 실업급여를 받을수 있지않나요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 오래한다고(알바 포함), 실업급여 대상이 되는 것은 아닙니다.실업급여는 아래에 해당하면 수급할 수 있습니다.고용보험에 가입하고 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 180일 이상인 상태에서, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 실업한 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 하는 사람이 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
5.0
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고용자가 4대보험가입안시키고채용했을경우?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동청에서 해결할 문제는 아닙니다.직장 건강보험에 소급가입할 수 있습니다. 소급가입하고 정산할 수 있습니다.건강보험공단에 연락해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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퇴사시 연차계산관련 질문입니다..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.화사가 잘못 알고 있습니다. 정확하게 아래와 같이 발생합니다. 미지급한 것은 모두 청구하세요.1) 입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개.2) 2021년 8월31일 : 15개(앞의 11개와 별도)3) 2022년 8월31일 : 15개4) 2023년 8월31일 : 16개5) 2024년 8월31일 : 16개
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.30
5.0
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고정초과수당 통상임금 포함 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매당 고정적으로 지급하는 고정초과수당이라는 항목이 있지만, 실제 초과근로를 하지는 않는다면,통상임금에 해당할 수도 있을 것입니다.통상임금에서 제외할 목적으로 수당 이름을 초과수당이라고 정했더라도, 그 성격을 살펴서, 정기성, 일률성, 고정성이 있다면 통상임금에 포함시켜야 함.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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국군의 날이 휴일로 지정이 되었다던데 사실인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 올해 2024년 10월 1일은 임시공휴일로 지정이 되었습니다.상시 5인 이상 사업장의 경우에 유급으로 휴일이 된 것입니다.참고로, 5인 미만 사업장은 유급휴일이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.29
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실업급여 지급 중 소액의 사업소득 발생시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 신고를 하는 것이 가장 현명한 방법입니다.(추후 수급에는 문제없음)신고를 하지 않은 상태에서 나중에 부정수급으로 적발되면, 그동안 받았던 것을 모두 반환하고, 배액 배상을 해야 할 수도 있으니 반드시 신고처리하시기 바랍니다. 구체적인 내용(차감등)은 실업급여 담당자와 상의하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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퇴직예정자도 육아휴직 사후지급금을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 복직후에 자발적으로 퇴사를 하면 사후지급금이 지급되지 않지만, 권고사직등 비자발적으로 이직하게 되면 사후지급금을 받을 수 있습니다. 또한 실업급여 대상에 해당할 수 있으니 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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근로자가 근무를 할때 무조건 근로계약서를 작성해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 무조건 근로계약서를 작성해야 합니다. 그리고 1부를 근로자에게 교부해야 합니다.이러한 의무가 사업주(사용자)에게 있습니다.근로자를 1인 이상 고용하는 모든 사업장에 적용합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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