전문가 프로필

답변 내역

알바 주휴수당 이럴땐 줘야하나요?안줘야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 사정으로 쉰 날을 제외한 나머지 소정근로일을근로자가 모두 출근했다면, 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.기존 금액대로 주휴수당 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
0
0

5인이하 사업장 에 해당 되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하루 평균 5명 이상이 근무해야 한다고 생각하면 됩니다.(한달연인원/한달가동일수)사장은 제외합니다. 사장 제외하고 전체 근로자수가 4명 뿐이기 때문에 상시 5인 이상이 될 수가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
4.0
1명 평가
0
0

퇴직금 1년 되는날 오전 근무 시 문의드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.재직하면 되는 것이지, 마지막날에 근로시간을 모두 채워야 하는 것은 아닙니다.퇴직금은 1년 이상 계속근로하고 퇴직하면 발생합니다.24.9.11에도 근로를 했으므로, 퇴직금 발생합니다.(평균임금이 아주 조금 줄어들 것입니다.)회사에 말씀하시고, 그래도 미지급하면 노동청에 신고하시면 됩니다.(퇴사일로 14일 이내 미지급시)
고용·노동 / 임금·급여
24.09.24
5.0
1명 평가
0
0

퇴사자 마지막 유급휴일 적용 질문이요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 근로자는 월요일까지 재직해야 마지막 주휴수당이 발생합니다.그러므로, 퇴사날짜가 중요합니다.1) 근로자가 마지막 재직일을 월요일로 해서(퇴사일은 10.1이 됨) 사직서를 제출하거나 사직의사를 표시한다면, 주휴수당 발생합니다.2) 그렇지 않고 근로자가 일요일 근무가 끝나고 바로 퇴사를 하는 것이라면 마지막 주휴수당 미발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.24
0
0

쌍둥이 자녀의 경우, 육아휴직 기간 중 자녀 연령 충족요건에서 벗어나는 경우 두번째 자녀의 육아휴직은 불가한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2년을 온전하게 사용하시려면, 3학년이 되기 직전에 1번째 자녀의 육아휴직 1년이 마무리되고, 2번째 자녀의 육아휴직이 시작되어야 할 것입니다.그런데, 시기를 놓쳐서 2년을 모두 사용할 수 없을 상황이라면, 1번째 자녀의 육아휴직기간을 축소해야 할 것입니다. 1번째 자녀의 육아휴직 기간을 축소하더라도, 2번째 자녀 육아휴직을 1년 보내는 것이 더 유리합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.23
5.0
1명 평가
0
0

퇴사일 밝힌 날에 퇴사해도 되나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 인수인계를 마치거나, 해당자가 사라져서 인수인계하기 곤란하다면,인수인계서를 꼼꼼하게 작성, 제출하고 정해진 날에 퇴사를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
4.0
1명 평가
0
0

실업급여의 경우 최장 몇개월까지 받을수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 나이와 보험가입기간으로 소정급여일수를 판단하는데,최저 120일, 최대 270일 지급합니다.아래 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
0
0

수습기간 근로자 주말 근로 후 퇴사 시 근로일수는 어떻게 계산해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월급제이고, 근로하기로 정한 날에 모두 출근했다면, 간단하게 일할계산을 하면 됩니다.(한달월급/한달날수)*재직일수 입니다.출근일수가 아니라 재직일수로 합니다.만약에 정한 날보다 근로를 더 시켰다면, 그 날은 추가로 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
0
0

15시간미만 알바가 그만두고 다시 계약서 썼는데 업무 태도 불량으로 해고 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고가 가능합니다.위의 사유로 해고한다고 통보하시면 됩니다.서면으로 통보할 필요도 없습니다.상시 5인 미만 사업장이기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
0
0

업무 태도 불량 직원 해고 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장이고, 3개월 미만 근무중인 근로자라면,법적 리스크 없이 즉시 해고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
0
0