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야근 수당 근로자가 요구하면 줘야하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간근로에 해당하면 수당 지급이 필수입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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상용직 퇴사 후 일용직 실업급여 받을 수 있는지 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직이 아닌 상용직으로 일정한 사유로 퇴사해야 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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퇴사했는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법).
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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일하다가 다쳐서 산재처리 후 3일 쉬라는 병원에 의견에도 출근하라는 회사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고가 있어야 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.08
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편의점 아르바이트 휴게시간 관련 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이라면 휴게시간으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.08
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제가 만일 한달 연차와 휴가를 쓰고 다른 회사에 취업하면 이중취업이 되서 법적으로 문제될수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 관련 규정이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 겸업이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.08
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회사에서 본업외에 다른 직업을 가져도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업금지 관련 조항을 위반하지 않는 선에서 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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연차수당 받을 수 있을까요?????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖춘 경우라면 연차휴가가 발생할 것이고 이를 미사용하면 특별한 사정이 없는 한 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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주로 어떤 사람들의 직급이 낮을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력, 경력 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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5인 이상 사업장 기준에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 상시근로자수를 계산해보야아 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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