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실업급여 관련해서 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 신고로 인하여 근로자의 실업급여 수급에 영향을 줄 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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실업급여와 고용보험 유급근무일에 대해서 궁금합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 날, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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고용산재보험 가입안되어있는 경우 해결방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단에 소급 가입 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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근무자의 강제 퇴사 조치가 가능한 사유를 알고 싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유(사유/양정/절차)가 있어야 해고가 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.31
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입사일이 급여일인 중간입사자 4대보험
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 11월 급여에 대하여서는 4대보험료가 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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2025년 최저임금에 따른 기본급을 알고 싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간, 연장근로수당까지 포함된 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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하루에 8시간근무자 바뻐서 연차를 이용하지 못했을경우 돈으로 환산할 경우 1일 계산은 얼마인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급x1일 소정근로시간(통상 8시간)으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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업무시간 관련하여 퇴사? 실업급여?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 합의가 없는 사유로 근로관계가 종료되더라도 실업급여를 수급할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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꿈이있다고 말하는게 해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고에 해당한다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.31
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중소기업에서 회사가 어려워 져도... 실업급여를 안 주려고 자진퇴사를 받는 이유가 뭘까요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 실업급여 수급 시 회사에 일정한 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
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