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답변 내역

장학금받기로 함 의무종사 기간 중 퇴사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 관련하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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다음달 연차 쓸수 있나요? 알려주시기 바랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매달 2일에 연차휴가가 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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사유발생일로부터 기산시점에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계산이 필요한 날을 기준으로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.28
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직장 내 괴롭힘 신고될까요? 차별당하는 것 같습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제76조의2에서 정한 요건을 충족하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.28
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10년이 채 되지 않았을 때 사학연금을 일시금으로 수령해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사학연금 수령 방법은 선택할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.28
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회사에서 특별연장근로에 대해서 싸인하라고 했는데, 강제적이면 이거 신고해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 부당한 지시에 대해 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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특별연장근로에 대해서 싸인을 안했다고 회사에서 불이익을 주면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 지시라면 이의(지방노동위원회 등)를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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실업급여 수급자 실업인정시 회의참석수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 관련 자료를 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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권고사직 권유후 계약직으로 변경하였으나 회사에서 자진퇴사로 신고했는데 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 증빙자료를 구비하여 정정신고 요청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.28
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주 30시간 기간제 실업급여 가는한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주30시간 기간제도 실업급여 수급 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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