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알바어플보고 아웃소싱업체에 지원했는데 2시간 일하고 가라네요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 위와 같이 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
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공무원 진급시 호봉수 책정 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원이 적용받는 법률에 따라 호봉이 책정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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알바어플에는 적혀있는 공고가 실제정보와 틀려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용절차법 등 위반을 이유로 근로자는 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
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이게 횡령에 해당하는지 궁금합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 횡령 등 민형사상 문제에 대하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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공무직도 정년 보장을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무직도 정규직인 경우라면 정년이 보장됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.25
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퇴직금 산정 기준은 무엇인가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 퇴직금, 퇴직연금으로 분류되며 각각에 따라 산정 기준이 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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자발적을 퇴직할 때, 특정 조건에서 실업급여를 받을 수 있는 조건?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 거소 이전, 원거리 발령 등 정당한 이유가 있다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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직원끼리 합의하에 연차 주고 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 합의가 있더라도 회사의 동의가 필요할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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근로기준법에서 정한 최소 임금의 결정기준?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법에서 정한 최저임금 수준에 미달하지 않는 한 임금의 수준은 당사자간 합의 하에 결정되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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무기한 계약직 퇴사시 연차수당 받을수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무기계약직도 근로기준법 제60조 요건을 갖추면 연차휴가를 부여받으며 이를 기한 내에 사용하지 못하면 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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