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4대보험 기준소득월액 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비과세대상소득을 제외하고 신고를 다시 해달라고 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.23
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시급 주휴포함 20% 관련 문의 드립니다~~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 연장수당 명목으로 수당이 별도로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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해고예고수당 관련하여 궁금합니다. (권고사직으로 퇴사한 상황)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고를 받지 못했다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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연봉계약서에 "연봉에는 연장근로수당이 포함되어 있다"는 문구 하나로 야간근무수당, 휴일근무수당을 모두 제대로 지급 받지 못하고 있습니다. 정당한 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로계약서는 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약서가 아닐 것인 바, 연장근로에 따른 수당이 별도로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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몸이 안좋아서 실업급여 신청할려하는데 신청이 가능한지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인질병으로 인한 퇴사의 경우 일정한 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등)가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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월요일 오전 반차를 회사에서 거부합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없이 회사가 연차휴가를 거부하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.23
5.0
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사직서를 쓸때 예를들어 12월 31일이 토요일이고 실제 마지막 근무일은 30일 금요일 까지라면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근무일(12/30)까지 근무한 것으로 보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.23
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이런 경우에 실업 급여, 해고예고수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당하더라도 5인 미만 사업장에서는 부당해고를 이유로 실업급여 수급은 어렵습니다. 다만, 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.23
5.0
1명 평가
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매출액이 증가 해도 .. 구조조정을 실시 하는건 왜 그런가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인건비 절감 등을 위한 차원에서 감행하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.23
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퇴직금 정산 질문드립니다………..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속근로가 인정되는 경우라면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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