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입찰업체가 하자를 안해줄때 대응하는 방법알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입찰업체와의 문제에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.23
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병가급여공제? 어떻게 계산 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급병가를 사용한 경우 그날을 제외한 나머지 날을 기준으로 임금이 일할계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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중도입사자 월급 일할계산 식대는따로전부줘도되나요?!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대가 고정으로 지급되는 경우라면 그 부분 역시 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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부업이 안되는 회사에서 부업을 하면 법적 으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 금지 조항이 있다면 이를 위반하는 경우 불이익(징계 등)이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.23
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근로계약서 없이 고용보험료 월급에서 공제
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 공제하지 말았어야 하는 공제금의 반환을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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가족회사 육아휴직 가능할까요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적인 근로기준법상 근로자가 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.22
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퇴직금 계산 부탁드립니다!!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 임금평균액에 기초하여 퇴직금이 계산되면 됩니다. 고용노동부 퇴직금 계산기를 통해 퇴직금을 계산하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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근로자에게 기준 시급을 안 주게 되면 어떤 처벌을 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불에 해당하여 그에 따른 처벌을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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소정근로시간이 40시간이어도 1주 15시간 개근 , 휴무 40시간 미만일때 주휴수당 나오나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근한 경우라면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.22
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강제퇴사 5인 미만 사업장, 3개월이상 근무, 해고예고수당과 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일분의 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.22
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