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육아휴직, 출산휴가 퇴직연금(DC형) 산정법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 계산해야 할 것으로 판단됩니다.
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고용노동부에 취업규칙 신고할때 사규들도 같이 신고해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙의 성격에 해당하는 규정은 전부 신고해야 합니다.
4대보험미납 업무상 횡령 형사고소을했는데 진행과정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 횡령 등에 관하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.
무단퇴사자 불이익을 줄 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민사소송 제기 관련하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.
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불법적인 내용이 포함되어있는 인수인계 내용 삭제 요망
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 해당 조항의 무효를 주장하며 삭제를 요구하시기 바랍니다.
계약직 정규직 전환 근로계약서 미작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로계약서 미작성 등 불이익을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
5.0 (1)
연차휴가를 모두 소진하지 못하면 회사는 어떤 불이익을 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 연차수당을 추가로 청구할 수 있습니다.
공휴일에 교대근무자들은 추가수당을 받지 못하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 발생합니다.
근로 계약서 위반으로 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무시간이 변경되었음에도 근로계약서를 재작성하지 않은 경우 근로기준법 위반입니다.
남편과 거주지가 다른데 엄마인 제앞으로 부모수당 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 동사무소에 해당 내용에 관하여 문의주시기 바랍니다.
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