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입사시 지원직무와 다른 업무배치, 문제 없는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 배치의 정당성이 없다면 근로자는 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.18
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가족들 몰래 법인회사 창업하는 방법 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우편물 수령지 등에 관하여 조절하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.18
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질병퇴사 실업급여가 해당되는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 18개월 이내에 180일 이상만 고용보험에 가입되어 있으면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.18
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부당해고를 당했는데 회사에서 퇴직처리를 안할땐 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 경우 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.18
5.0
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부당 대우/ 해고/ 고용 불안정과 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입된 근로자가 비자발적인 사유에 의한 근로관계 종료 등의 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.18
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계약 종료로 인한 퇴사나 계약 내용 변경으로 인한 재계약 거부 시 실업 급여에 해당이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 재계약 의사가 없다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.18
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산업 안전관리에 관한 지침” 제14조 제3항 2인1조 사다리 작업
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업안전보건법에서 정한 수준에 미달하는 안전 조치는 법 위반 사항입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.18
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같은 근무라도 공장이동하면 전환배치에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무 장소의 이동도 전환배치의 일환일 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.18
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재계약 조건 변경으로 인한 실업 급여 해당이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 재계약 조건 변경을 받아들이지 않음으로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.18
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회계년도 기준 연차발생일이 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계연도 단위로 출근율을 기준으로 연차휴가를 계산해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.18
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