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급여이체 할 때 급여성 탑라인이 뭔가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여를 이체하는 통장을 의미하는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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보육수당 비과세 특수관계인 배제??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비과세 여부에 관하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의주셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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일반음식점이며 CCTV 동의서에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 내용에 따라 CCTV 활용의 동의를 구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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근로계약서 상 기본급이 최저시급보다 적은것 같아요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 포함되는 임금만을 기준으로 계산된 최저시급이 10,030원 미달인 경우 차이분을 추가 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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근로계약서 상 기본급이 최저시급 미달
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 포함되는 임금이 최저임금법에서 정한 최저임금 수준에 미달하는 경우 그 차이분을 추가 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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사장님이 시시티비 화면 캡쳐해서 단톡방에 올리는 것 불법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인정보보호에 관한 법률 위반의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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근로계약서에 작성된 소정근로일보다 적은 스케쥴을 주면 법적으로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약서 등에 사직에 관한 조항이 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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정신질환 질병판정위원회에서 보통 어떤 질문을 하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당시의 사실관계 등에 대하여 질문이 이루어집니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.27
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5월 2일이 임시공휴일로 지정되었나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 5/2이 임시공휴일로 지정된 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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근로계약서 상에서 통상임금을 주휴수당 포함한 금액으로 기재시 야간,연장수당 등은 순수임금 기준인가요? 통상임금 기준인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장수당 등 시간외수당은 통상임금에 기초합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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