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회사에서 부당대우 또는 괴롭힘이 인정 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 괴롭힘에 대한 자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.17
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퇴직금 정산이 복잡하게 되어 그 누구도 주려 하지 않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미정산된 퇴직금에 대해 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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산재보험에 대해질문드립니다...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단에 산업재해를 신청하고 승인받은 후에 보상을 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.17
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일요일에 9시간 근무하면 가산수당을 얼마나 더 줘야 하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근무 시 8시간까지는 1.5배, 1시간은 2배의 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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연차수당이 얼마나 들어올지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차휴가일수x통상시급x1일소정근로시간의 연차수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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딱 1년만 채우고 퇴사할 경우 연차수당을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년만 근무하고 퇴사한다면 15개의 연차휴가는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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[5인 이상 사업장]2023년 근로계약서 작성 시, 주 48시간(주 1회 휴무)이 기재되어 있는 채로 계약했는데 2023년 최저 시급에 맞지 않는 걸 최근에야 알았습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 및 임금명세서, 미지급액 계산분 등을 구비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
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DC형 퇴직금 부담금 납입기간을 1년넘게 정할수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금 불입액은 근로자의 근로기간에 비례하여 불입되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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법인대표자 육아휴직 수당 받을 방법이 없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법인 대표자는 근로자가 아니기에 육아휴직을 사용할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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대기업 복지는 어느정도 수준인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가, 통신비 지원 등이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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