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일하기 싫은 부서에 발령났다고 휴가, 병가쓰고 출근하지 않는 직원은 어떻게 관리해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 규정에 따라 운영이 되는 경우라면 그 자체를 이유로 징계 등의 조치를 하여서는 아니 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.17
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최종퇴사는 자발적 퇴사인데 실업급여 수령가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서 자발적으로 퇴사하였기에 정당한 이유가 아니라면 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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시급 관련 월급계산 문의 드립니다~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저시급 기준이며, 근무시간에 비례한 임금이 책정되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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동일가치 동일노동? 차등법? 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 대우를 당한 근로자는 지방노동위원회에 차별시정 신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
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수습기간 3개월이 지나고 수습평가로 갑질합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 갑질 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
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괴롭힘으로 퇴사 했더니 근무한 월급을 줄 수없다는데 어떻게 받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 사유가 발생하였기에 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.17
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하루 10시간씩 주6일 월급 400만원이면 통상시급이 어떻게 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴시간은 8시간입니다. 해당 시간을 기준으로 통상시급이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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주 52시간 근무제에서도 예외적인 상황은 어떤 상황을 말하는 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 제53조제1항에 따른 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 제54조에 따른 휴게시간을 변경할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.17
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근로자의 연차를 거부한다면 어디에 신고해야 되는 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 거부 시 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.17
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퇴직금을 계산할 때 기본급 이외의 수당들의 경우에는 계산할 때 어떻게 반영하는 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.17
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