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답변 내역

보육교사 정리해고(?) /권고사직(?) 시 우선순위가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 합리적이고 공정한 기준에 대한 협의가 있으면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.14
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5인미만 사업장은 연차가 없나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장은 연차휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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4대보험을 가입하지 않고 회사 소속으로 프리랜서로 일을 하고 있는데, 프리랜서도 회사 소속으로 별도로 4대보험 가입이 가능한가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자만이 4대보험에 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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주7일 근무할수있는 비결이 있으시면 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신체, 정신 건강을 유지하는 활동을 병행해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.14
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근로시간 변경으로 인한 실업급여 수령 가능 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 조정 합의가 이루어지지 않아 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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퇴직금 지급시 연차수당 지급에대해 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당시의 연차수당을 요구할 수는 있겠으나 시효가 소멸되었기에 법적으로 이의를 제기하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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아르바이트를 한곳에 10년 정도 하면 뭔가가 있을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 등의 권리를 행사할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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직장내 괴롭힘 성립 및 실업급여 수급 가능할까요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(근로기준법 제76조의2).
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.14
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대표이사는 고용보험도 넣지 않고 혜택도 못받는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표자는 일반 고용보험에 따른 혜택을 받지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
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근로계약서 작성 후 일 그만둬도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서(사규 등) 등에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.13
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