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답변 내역

직장내 괴롭힘 민사 손해배상 금액 범위
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민형사상 쟁점에 대하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.13
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퇴직금의 종류와 선택할 때 유의할 사항은 뭐가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근속기간이 짧다면 DC형 퇴직연금제도를 활용하심이 효과적일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
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고용보험 궁금해요 (상용/일용 차이)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 근로를 제공하는 경우 일용이 아닌 상용직으로 분류됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
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15시간 미만 알바도 세금을 내야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자라도 소득이 높다면 소득세, 주민세 등을 납부해야 하며 3개월 이상 근무 시 고용보험료도 공제되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
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아르바이트에서 제가 기물 파손을 했다고 주장하는데 100프로 다 배상해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기물 파손에 따른 배상 관련 문의는 변호사에게 주시기 바랍니다. 노동법적으로는 해당 배상을 회사가 임의로 근로자의 임금에서 공제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.13
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고용보험 일수를 계산하는 방법 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가 사용일 등입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
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부당해고 구제신청 후 접수 안내 문자 언제쯤 오나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지방노동위원회에서 진행되는 대로 안내받게 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.13
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발달장애인 방과후활동 제공인력 하는 일
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 업무의 수준, 근로자의 경력 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.13
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징계 관련하여 파면과 해임의 차이는 무엇일까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원들에게 유의미한 것이며 사기업에서 유의미한 구분은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.13
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공무원은 투잡을 절대 할 수 없는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 경우 겸업 금지 관련 조항이 법에 규정되어 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.13
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