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답변 내역

아웃소싱 이게 부당해고에 해당하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.13
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취업 기업 질문 DN솔루션 취업에 대해
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 기업 관련 정보에 대하여서는 명확히 나와있지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.13
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아는 동생이 4월부터 9월까지 근무했다가 임금체불로 퇴사했습니다 근데 아직까지 9월 월급이 미입금 됐다하는데 법적으로 조치가 불가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일 내에 지급되지 못한 임금에 대해 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.13
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정규직 입사인데 계약직 전환후 계약종료로 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직 근무 후 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.13
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주 3일 근무시 급월차에 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 기준 1일 이상의 주휴일이 보장되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.13
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내년도 근로기준법중에 중요하고 핵심적으로 보완되거나 바뀌는 내용이 어떤건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금, 육아 관련 조항 등이 변경됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.13
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법정의무교육을 온라인 교육으로 수료증을 받아서 하는 방법으로 해도 전혀 문제가 없을지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인증된 기관을 통해 수료하시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.13
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사망사고 발생시 경영책임자가 중대재해처벌법 면하기 위해서는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업안전보건법에서 정한 요건을 갖춘 노력을 하였다는 점에 대한 객관적인 준비가 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.13
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편의점 사장이 소득신고안해줘서 국세청 신고하게 되면 4대보험으로 가입되고 알바 사장 반반 부담하게 될지 궁금합니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 부담분 세금은 근로자가 부담함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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사표수리가 안돼서 통보 후 무단결근하면
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사표 수리가 안 되는 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로관계가 유지 및 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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