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답변 내역

알바 15시간 이상근무 주휴수당 질문 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 근무일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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육아로인한 권고사직 해주기로해놓고 번복하는데 복직해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 후 권고사직에 관한 합의가 되지 않았다면 근로자는 복직하여 근무해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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강제 잔업 및 주말,공휴일 특근 시키는 회사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 지시를 받은 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 지시 거부를 이유로 회사가 불이익한 조치를 하면 근로자는 부당 조치에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.12
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근로기준법 59조 잔업 강요 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 잔업 지시가 부당한 경우라면 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.12
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아르바이트 퇴직금 관련 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만 근무하였기에 퇴직금이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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어린이집 조리사 계약기간 만료 시 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어린이집에서 계약 연장을 요구했음에도 이를 거부한 경우라면 계약만료로 근로관계가 종료되더라도 실업급여를 수급할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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초단시간 근로자 유급일수 계산법이 어케되는지요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 기준으로 근무일을 계산하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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알바 급여명세서 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 필수사항이 기재되어 있지 않는 경우 급여명세서 미교부 등 위반 사유가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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경력증명서 발급 기한 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3년이 경과한 경우 경력증명서 발급이 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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근로기준법과 근로계약서 필수기재 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적어도 근로시간, 근무일 등은 명시되어야 할 것입니다. 주장하는 자에게 입증 책임이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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