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연장근무의 범위 질문에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 초과근로는 연장근로에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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한달 만근하고 퇴사할려고 했는데 중도퇴사 권유?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 퇴사 권고를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
5.0
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주말에 자주 하는 일들이 무엇인가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 신체, 정신적 건강 회복을 위한 활동을 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.12
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산재신청 증인으로 증언하면 불이익?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 증인으로 출석하는 것 자체가 불이익은 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.12
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만약에 학교 1년 유급 당하면요...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학교 유급과 무관하게 생년월일을 기준으로 만나이를 계산합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
5.0
1명 평가
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월급을 받았는데 계산이 잘못된거 같아서요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급이 원래의 수준에 미달하여 지급된 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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상사가 근무표로 괴롭히는데 그것도 직장내괴롭힘이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제76조의2에서 정한 요건을 갖춘 괴롭힘의 경우 근로자는 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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근로계약서 미작성시 어떤 제재나 불이익이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성 시 회사에 500만워 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
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직장내괴롭힘 퇴사후 신고해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 후에라도 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.12
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재산없는 대표 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법인으로부터 퇴직금을 요구하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.12
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