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퇴사시 건강보험 퇴직정산여부 궁금해요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요율이 아닌 고지로 공제하였다면 정산이 별도로 이루어져야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.07
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계약할때 한달은 무조건 일해달라고 했었는데 문제될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 기준이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.07
5.0
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주휴수당의 지급 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다. 그리고 그 주의 소정근로일을 개근해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.07
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사고 발생 후 피해자들에게 어떤 형태의 지원이나 보상이 제공될 계획인지, 보험 처리 절차는 어떻게 진행되고 있는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해를 입었다면 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다. 승인 시 공단으로부터 보상을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.07
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육아휴직 기간 연장 소급 관련 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 소급 관련하여서는 아직 논의된 바 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.07
3.0
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최저임금에 식대, 차량유지비 포함시 근로계약서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 상이하다면 근로계약서를 재작성해야 합니다. 회사에 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.07
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퇴직금을 받지 못했는데, 이럴 경우에 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 같은 사업장에서 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다. 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.07
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금융업 종사자 회사 폐업 후 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다. 고용보험 가입기간 요건 충족을 전제로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.07
5.0
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실업급여 해당되는 것 맞는 것인지 확인가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 사업장에서 계약만료로 처리해주면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 거주지 관할 고용센터에 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.07
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회사 가을 야유회를 금요일과 토요일 일정으로 가는데 참석을 안하면 금요일 연차를 제외 한다고 하는데 원래 그런 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야유회가 업무의 연장선상이라면 그날 근로를 제공하지 않을 경우 임금이 공제되거나 연차휴가를 사용한 것으로 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.07
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