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연차를 쓰게 되면 돈으로 안주는 경우가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용하면 연차수당을 지급하지 않아도 무방합니다.
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노동청 심문회에 노무사를 고용한다면 대리 업무가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에는 최초 1회의 경우 진정인이 반드시 출석해야 합니다.
권고사직 후 출장 시간에 대한 추가 수당 요구
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출장 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
아르바이트생, 주휴수당 추석(명절)연휴에 결근 줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
산재보험과 실손보험이 궁금합니다?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재보험과 실손보험은 별개의 보험입니다.
만성피로라 생각될 정도로 피곤하면서 몸이 쳐지는 상태에서도 자신의 업무를 처리할수 있도록 정신차리는 방법 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 집중력을 갖고 휴식을 취하고 업무에 임하시기 바랍니다.
알바를하면 명절에도 출근하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 출근 시 휴일수당이 발생합니다.
주말을 근무일로 정한 경우 가산임금을 지급하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주말이 소정근로일이라면 그날의 근로는 휴일근로가 아닌 소정근로여서 별도의 수당이 발생하는 것은 아닙니다.
상시근로자가 몇명인지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 연장수당이 발생합니다.
건보료,국민연금보험료가 급여에서 공제되는 기준
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사한 근로자에게는 건보료, 연금보험료가 공제되지 않습니다.네 반환받으시기 바랍니다.
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