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실업급여는 언제 수령할 수 있는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이유가 있다면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 고용보험도 180일 이상 가입되어 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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육아휴직 1년6개월 소급적용이 안될까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 소급 적용 관련하여서는 아직 구체적으로 논의된 바 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.29
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부당해고/근로계약서 요구 미작성/최저임금미달/부당고용/휴식없음 - 어떻게 해결해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등에 대해 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 이와 별개로 근로자는 회사의 부당해고에 대해 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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연중 퇴사시 내년 연차비를 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연중에 퇴사하더라도 그때까지 사용하지 못한 휴가는 수당으로 전환됩니다. 회사는 특별한 사정이 없는 한 그 수당을 근로자에게 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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회사다니면서 대리운전도 병행해서 일을 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 금지 관련 규정에서 정한 바에 따라야 할 것입니다. 위반 시 회사가 근로자에게 불리한 조치를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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주말부부 합가로 실업급여 신청하려면 어떤걸 준비해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등에 관한 증빙이 필요합니다. 고용센터에 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.29
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권고사직과 해고의 차이가 무엇인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직은 회사와 근로자간 합의 하에 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다. 반면에 해고는 회사가 일방적으로 근로자를 내보내는 것입니다. 해고 시 해고예고수당 관련 논의가 이루어질 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.29
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월급을 안줬다고 개인이 소문을 내면 소문낸사람이 불리하게 적용되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불이 있다면 소문을 내기보다는 노동청에 진정을 제기함이 바람직할 것으로 판단됩니다. 기타 민형사상 문제의 소지가 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.29
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아르바이트를 1년 넘게 하면 연차 수당같은것도 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자가 아닌 근로자가 상시 5인 이상 사업장에서 일정 요건을 갖추면 연차휴가가 발생합니다. 미사용 시 연차수당도 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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아이 키우는 한부모 조건부 수급자인데 알바 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 한부모 수급자라 하더라도 일정 수준 이하로는 근무하고 소득이 발생하여도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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