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공휴일 및 토요일 근무에 대한 임금계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일 근무 시 5인 이상 사업장이라면 휴일수당이 추가로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.29
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DC형 DB형 퇴직연금제도 뭐가 더 손해예요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근속연수가 길수록 DB형이 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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육아휴직중 사업자 소득이 발생하였을때 휴직급여와 회사 내 휴직 유지 영향은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직급여와 육아휴직은 별개의 관점에서 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
4.0
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연차 1차 촉진 후 2차 촉진 필수인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따른 연차 촉진은 필수입니다. 1차 + 2차 촉진이 이루어져야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.27
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실업급여 신청 가능한지 알고싶어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입기간 180일 이상 및 계약 만료 등 일정 사유로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
5.0
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권고 사직을 당해야만이 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직이 아니더라도 정당한 이유(사업장 이전, 개인질병 등)와 같은 사유로 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.27
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주 12시간 근로자 고용보험 가입 인정기간
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자라 하더라도 3개월 이상 근무 시에는 고용보험 가입대상 근로자에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
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인턴제 이후 정규직 전환시 수습기간을 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인턴이라도 정규직 전환 후 일정기간 수습기간을 둘 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.27
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근무기간 1년중 3개월 수습기간 퇴직금 지급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간은 근로기간에 포함됩니다. 수습기간을 포함한 근로기간이 1년 이상이기에 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.27
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모성보호3법 (육아휴직 6개월 연장 관련) 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 등 소급 적용에 관하여서는 아직 구체적으로 논의되지 않았습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.27
5.0
1명 평가
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