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주5일 근무제인데 토요일 오전근무하는경우 그 이후 연장하는경우 수당계산어떻게해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장수당은 통상시급의 1.5배로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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따로 자영업을 하고 있는 근로자는 실업급여랑 체당금 조건에 해당되도 지급을 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 인한 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다. 일반대지급금제도를 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.26
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구직급여 수급중 기술자문을 하면서 구직급여를 계속 받을수 있는 경우는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기술자문 자체가 부정수급 사유가 되는 것은 아닙니다. 그에 따른 소득 발생 시 문제가 되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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임신중 근로계약만료 시 부당해고 신고가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료에 따른 근로관계 종료라면 부당해고가 아니기에 구제신청이 어렵습니다. 육아휴직 중에 계약만료로 근로관계가 종료되면 육아휴직도 자동 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.26
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실업급여를 주겠다고 했다가 말 바꾸는 대표
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 회사에서 얘기한 부분에 대해 근로자가 입증해야 합니다. 녹취록 등을 구비해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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사업주에게 임금체불때문에 그만둔다했어야지 상실사유변경이 가능한지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 관련 입증자료(통장이체내역 등)를 구비하면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.26
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실근로 10시간 근무자 휴게시간 위치
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1시간 이상만 근로시간 도중에 부여하면 근로기준법 위반은 아닙니다. 마지막 시간에 휴식하고 퇴근하면 불법입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.26
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산재 근로복지공단에서 진료계획승인 문자가 왔는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요양 인정 기간까지는 휴업급여가 발생합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.26
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노동의 가치 변화에 대한 질문입니다.!! 궁금한게많네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, AI의 발전은 생산의 효율화를 가져올 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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인권과 사회적 책임에 대한 질문을 드려봅니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법 준수를 위한 법 및 여러 제도의 홍보가 필요하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.26
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