답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 인한 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다. 일반대지급금제도를 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기술자문 자체가 부정수급 사유가 되는 것은 아닙니다. 그에 따른 소득 발생 시 문제가 되는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료에 따른 근로관계 종료라면 부당해고가 아니기에 구제신청이 어렵습니다. 육아휴직 중에 계약만료로 근로관계가 종료되면 육아휴직도 자동 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 회사에서 얘기한 부분에 대해 근로자가 입증해야 합니다. 녹취록 등을 구비해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 관련 입증자료(통장이체내역 등)를 구비하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1시간 이상만 근로시간 도중에 부여하면 근로기준법 위반은 아닙니다. 마지막 시간에 휴식하고 퇴근하면 불법입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요양 인정 기간까지는 휴업급여가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, AI의 발전은 생산의 효율화를 가져올 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법 준수를 위한 법 및 여러 제도의 홍보가 필요하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1년 이상 근무했을 경우에 발생하는 임금입니다. 실업급여는 여러 요건을 충족할 때에 받는 것으로, 3개월 임금 평균액에 기초하여 구직급여일액이 계산됩니다.