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강제 근로 시간 연장은 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 부당한 지시에 대해 근로자는 거부할 수 있습니다.
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일용직 퇴직금 직원미등록 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3.3%를 공제하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.
2년 계약 만료 시 잔여 연차 사용 처리 방법은요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 자유 의사에 따라 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
퇴직 시 잔여 초과근무에 대한 보상가능성 검토요청
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체를 적법하게 사용하지 못한 경우 그 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
육아휴직 사업주 지원금 신청 기간의 의미
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당월의 다음 달에 할 수 있는 것으로 보시면 됩니다.
편의점 알바 세금신고 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 종합소득세 등 각종 세금 신고 관련 문의는 세무사, 회계사에게 주시기 바랍니다.
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국민 연금 임의납부를 빠르게 하는게 좋을까요? 은퇴후에도 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금료 납부 기간을 늘려 향후 받는 국민연금을 증가시키는 것도 효과적인 노후 준비가 될 수 있을 것으로 판단됩니다.
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기업에서 임금체불이 발생하는 주된 원인은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 임금 지불 능력 부족 등에 기인합니다.
공무상병가, 연장이 가능한지 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무상 병가 관련 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.
현재 직장인이면서 사업자인데 직장 실업급여 받으려면 폐업, 휴업 하면 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존에 영위하고 있던 사업장을 폐업 또는 휴업하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
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