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직장에서 해고를 당했어요 취할 수 있는 방법이
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 회사의 부당해고를 이유로 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.22
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상용직+일용직 혼재하여 실업급여 신청시?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월의 고용보험 가입기간을 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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알바비를 계속 계좌로만 받았는데 퇴직금을 받을 수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세금 공제 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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편의점 알바 교육시간도 돈 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육의 실질이 근로제공이라면 회사는 해당 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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프리랜서 고용보험가입 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 근로자라면 고용보험에 가입해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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프리랜서로 이직시 실업급여 받을수있나여?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입된 근로자가 일정한 요건을 갖추어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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공휴일 수당 2.5배 계산이 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급제, 일급제 등의 경우 유급휴일에 근로 제공 시 2.5배의 임금이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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연차는 입사후에 1년뒤에 생기는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 1개씨 발생하고, 이와 별개로 1년 단위로 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.22
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2명 평가
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회사에서 지시한 일반건강검진은 공가인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주가 책임져야 하는 건강검진의 범위 내에서는 그 시간을 유급으로 보장해주어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.22
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부당해고?권고사직?어떻게해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로제공 의사가 있음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우에 해고로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.22
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1명 평가
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