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답변 내역

업무상 재해로 산재요양종결이후 장해급여 지급받은 이후 추가치료 가능한지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단이 재해자의 상태를 보고 합병증 예방관리 등 승인 여부를 결정할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.20
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어떻게해야 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않았다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.20
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토요일과 공휴일이 겹쳤을때 공휴일로 처리 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 유리한 방식을 채택해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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퇴직 후 14일이 지났는데도 수당등 정산을 하지 않내요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일 내에 임금 등 금품이 지급되지 않으면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
5.0
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5인미만 사업장 노동법 위반시 벌금 및 불이익
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각 사안에 따라 처벌의 수위가 상이합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.20
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오토바이 안전속도가 혹시 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배달원 본인의 과실로 인한 손해에 대해 경각심을 부각하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.20
3.0
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주휴수당 관련 내용 문의드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 소정근로일 전부 출근하였다면 도중에 조퇴, 지각한 사유가 있더라도 그 주의 주휴수당은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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사학연금 가입자가 육아 휴직 사용 후 퇴사하여 고용보험 적용 직장에서 육아휴직을 또 쓸 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법에서 정한 육아휴직은 1자녀 당 평생 1회 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
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과연 실업 신청하면 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 수준 이상의 소득(기타소득 포함)이 발생하면 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.20
5.0
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이번 임시 휴일에 우리 나라 사람들이 해외 여행을 많이 갈까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 근로자가 사용하여 여행을 다녀와도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.20
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