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우리나라의 정년은 공식적으로 몇살로 정해져있는것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고령자 관련 법률에서 정한 바에 따라 법적 정년은 만60세입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.15
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사내 차량을 스타 몰다 신호위반으로 청구되었네요 일때문이라도 반삭감 안되겠죠 금액이 넘 크네요 조심히 운전한다고 해도 순식간에 찍히는지라
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이 회사가 임의로 손해액을 임금에서 공제할 수는 없습니다(근로기준법 제43조).
고용·노동 / 산업재해
24.09.15
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회사에서 월차를 지급한다고 하는데, 월차가 없어진지 오래 되지 않았나요? 여기는 왜 자꾸 월차라고 하느지 모르겠네요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신규입사자에게 1개월마다 발생하는 1개의 연차휴가를 월차라고 표현하는 경우가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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실업급여 관련해서 궁금합니다. 기준 조건
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병으로 퇴사하는 경우 의사 진단서, 사업주 확인서 등을 구비하여 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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급여명세서에 어떤 종류의 정보들이 필수로 들어가야 하나요?ㅇ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제48조에서 정한 요건(계산식 등)이 명시되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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육아휴직 1년 6개월 연장 법안(개정안) 진행상황이 궁금해요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 육아휴직 개정 관련하여 구체적으로 논의된 바 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.15
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우울증으로 휴직을 했다가 근무할수 있다는 진단서 발급이 어려워서 질병퇴사를 했고, 4년정도 지났는데 알고보니 복직할때 근무가 가능하다는 진단서가 필요하다는 규정이 없었다고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상당한 기간이 경과하여 이에 대한 이의를 제기하기 어려운 상황인 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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통상근로자와 단시간근로자 구분하는게 헷갈립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상근로자는 사업장 내 통상적으로 근무하는 근로자이며, 단시간근로자는 통상근로자에 비해 근무시간, 근무일 등이 짧은 근로자를 의미합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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추석 당일에 알바를 하면 알바비를 더 많이 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일(추석 등)에 근로를 제공한 근로자에게는 휴일수당이 추가로 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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알바 주휴수당 받을수잇는지 알려쥬세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급이 주휴수당 포함 금액이라면 별도로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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