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정직원인데 회사에서 강제로 직원을 자를 수도 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 정당한 이유를 갖추었다면 근로자를 해고할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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고용보험 상용 + 일용 실업급여 신청가능 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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부당한 전환 배치로 판단할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전환배치의 정당성이 없다면 근로자는 이에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당 인사발령 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.23
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퇴직연금 중도인출 임차 보증금 임차 기간이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간에 관하여서는 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 명확히 정해진 바 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.23
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근로계약서의 전제가 궁금합니다. 제가 받지못하고 설명받지 못한 근로계약서가 유효한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의를 받아야만 그 근로계약서의 효력을 인정받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.23
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노무사님들~ 시급계산 방법 도와주시면 감사드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 임금구성항목에 어떻게 구성되어 있는지에 따라 상이하겠습니다. 예컨대, 기본급 300만원으로 명시되어 있다면 3번 방식에 따라 통상시급을 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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주휴수당에 대해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 매주 계산됩니다.원래 근로를 제공하기로 정한 시간을 기준으로 계산합니다.5인 이상 사업장이라면 그날 출근하지 않더라도 월급에서 공제되지 않습니다.해당 일을 제외한 나머지 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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연차 사용하고 퇴사처리 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 전까지는 회사에서 부여받은 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.23
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일용직 소득신고에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 분류될 것으로 판단됩니다.7일 신고로 하셔야 합니다.일용직으로 신고는 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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최저시급10,030에서 시간당10,630씩 계산한다면 기본급여 월상여금으로 환산한다면 월 몇프로에 해당할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 600원에 해당하는 비율이 상여금일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.23
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