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근로계약서에서 휴게시간으로 명시된 시간은 돈을 받지 않는 시간인가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간에는 임금이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.08
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11 시간이라고 2시간 30분씩 쉽니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1시간 이상 휴게시간이 부여되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.08
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음식점은 휴일 시간 대기시간 부분이 없지 않나요 현실적으로
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 음식점이라도 근로기준법상 휴게시간을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.08
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입사시점에는 5인미만사업장이였는데 몇달후 5인이상이되고 연차를 받기시작했습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상인 시점으로부터 1년 기준입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.08
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요양원 근무하는데 무단퇴사 처벌받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단퇴사 시 손해에 대해 회사가 근로자에게 배상 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.08
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근로시간에 따른 휴게시간이 이루어지지 않아 자진퇴사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 제출하는 등의 조치를 하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.08
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3개월 기간제 월차휴가 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.08
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근로시간 대비 임금이 적당한가요?(문제가 없나요)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 임금수준에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.08
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실업급여 받을 수 있는지 알려주세요~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입기간(근무일, 유급휴일 등 기준)이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.08
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실업급여 받을 수 있는 조건이 될까요 ??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입기간이 180일 이상인 상황에서 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.08
5.0
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