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병가30일 주말 산입 계산 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 사용에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 주말을 포함하는 병가라면 주말도 병가일수에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.04
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출퇴근산재가 가능한지 그리고 출퇴근 산제 신청 하는법 알려주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 입증 서류(진단서 등)를 구비하여 산재신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.04
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365일 (1년) 근무 시 발생 연차는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10/3까지 근무하였을 경우에 퇴직금이 발생합니다. 연차휴가 15개는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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연차 1년이상 기준에대해 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준이라면 매년 4월마다 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.04
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겸업 중인데 현재 재직중인 회사에서 겸업한다는 걸 알 수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자의 부업을 자체적으로 확인하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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주휴수당 월 60시간? 주 15시간?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 유급휴일을 제외한 나머지 소정근로일에 개근 시 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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사직서 제출하고 바로 퇴사해도 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 제출하고 퇴사하면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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근로 계약서에 명시된 내용과 실제 근로 환경이 다를 경우, 근로자는 어떤 권리를 행사할 수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 다른 경우 그 조건을 다시 명시한 근로계약서를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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시간외근무시 시급 문의드립니다!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대해서는 연장수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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계약직인지 몰랐던 계약직인데 권고사직 거부했더니 해고도 아니고 기간종료로 나가라합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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