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실업급여 대상일까요? 궁금합니다 ㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 해고하였다면 근로자 귀책이 아닌 한 실업급여를 수급할 수 있는 요건을 갖추었다고 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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회사와 개인간 실습계약 및 파견 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사인 간 계약은 자유롭게 하면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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일용직 고용보험 단시간 근로자 고용보험료 부과 기준 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직도 고용보험 가입 대상입니다. 고용보험료를 공제하시고 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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휴일근무수당 계산에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 날에 비례한 임금이 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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외국인 일용직 신고 기준과 방법이 어떻게 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용근로확인신고를 통해 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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원래 근로계약서 이렇게 늦게주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성하고 근로자가 1부 교부받아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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단기알바 주휴수당 관련 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간/40x8x통상시급으로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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군대 휴대폰 관련 징계에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 정당한 이유를 갖추어야 징계의 효력이 인정될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.04
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노무관련해서 여쭤볼게 있습니다 !!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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급여지연때문에 퇴사하려는데 고용노동부에 물어봐야하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정을 제기하여 체불금품확인원을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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