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회사에서 비밀유지서약서라고 회사에서 듣고 보고 했던 중요 기밀사항을 퇴사하고나서도 외부나 외부인에게 말하지 말라는데 맞는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비밀유지의무에 관하여 회사가 근로자에게 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.31
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밀린임금이랑퇴직금준다고약속해놓고 전화안받고 잠수
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 공식적으로 해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.31
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사직서 작성하면 노동위원회 못가나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 작성하면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하더라도 부당해고로 인정받지 못할 소지가 높습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.31
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급여를 자녀명의 통장으로 받을수도 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의 하에 다른 명의의 계좌로 임금을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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5인미만 사업장 휴게시간 입금체불 관련 질문드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.31
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공무원 급여가 인상되고 연금제도도 바뀌나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연금제도 개편에 관하여서는 아직 구체적으로 논의된 바 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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교통사고가 나서 근로자가 돌아가시면 교통사고 처리 되나요. 산안법 등 타법도 조사를 하나요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 상당인과관계가 있다면 중처법 관련하여서도 문제될 소지가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.31
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퇴사통보 했는데 바로 나가라고 하면 부당해고 인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 퇴사한 날 이전에 회사가 임의로 해고하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.31
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실업급여중 입사거절시 구직활동 인정되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사 제안 거절만으로 실업급여 수급이 중단되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.31
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노동부에 임금체불 신고했는데 제가 근로자가 아니랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증이 필요합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.31
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