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노사협의기간이 아니라도 회사의중대사안
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 협의에 관한 별도 조항이 없거나 근로자의 동의를 받아야 하는 경우 등과 같은 사안이 아니라면 회사가 자체적으로 시행할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.29
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실업급여 실 근무일수 계산하는법이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일과 주휴일(유급휴일), 유급휴가 사용일을 기준으로 판단해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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4대보험 미가입 산재신청 주거급여도 반납해야 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주거 급여는 산재와 무관할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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출근 매일 2~30분 일찍출근하는데 강제입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초과근로에 대한 수당을 회사에 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.29
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실업급여 실근무일수 계산법이 궁급합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일, 주휴일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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성과급도 연차수당 계산 시 적용하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금이라면 연차수당 계산 시 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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주6일 8시간 최저임금은 얼마인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 약 231만원일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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이직 후 실업급여 수급 한달 근무 기준?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 1개월로 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.29
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1년 미만자 수당지급 받을 수 있나요?(근로계약서는 2년차부터 지급한다고 돼있음)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 별도의 수당은 근로계약서 등 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.29
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주4일제로 바뀌게되면 우리에 일사믄 어떻게 변할까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자들의 WLB이 좋아질 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.29
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