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답변 내역

가족돌봄휴가를 허용하는 경우 몇 일을 부여해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가족돌봄휴가는 최대 10일(연장 시 20일)의 범위 내에서 사용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.22
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중도퇴사 후 이직시 3개월급여명세서 기준?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 분 급여명세서를 요청한 경우라면 퇴사한 달을 포함하여 3개월분의 급여명세서를 제출하시면 될 것으로 판단됩니다. 평균임금 계산이 필요한 경우라면 4개월분 급여명세서를 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
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배우자출산휴가 관련 취업규칙 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법개정 이후 시점부터 취업규칙 개정과 무관하게 20일의 배우자출산휴가를 사용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.22
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주40시간 근로에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 합의 하에 근로시간을 정하시면 됩니다.단시간근로자도 1주 최대 12시간까지만 연장근로가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
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8시간중 4시간 무급휴가사용할시, 한 주에 무급휴가 4시간을 2번 쓸 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가를 사용한 날에 출근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.21
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최저임금 계산 이렇게 해도 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금이 지급된 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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알바 시작한지 한달짼데 그만둬야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 회사가 사직서를 수리하면 그에 따라 근로관계가 종료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.21
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일용직 고용보험 가입 안되어 근로복지공단에 조사해 달라고 해야사요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 이후에 공단에 방문하여 진행할 수 있겠습니다. 4대보험은 반반 부담입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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사대보험 소급해서 직권신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입에 관하여 소급하여 가입이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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산재가 발생하면 절차와 늦게신고시 발생하는 문제점?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인일 기준으로 1개월 이내에 회사에서 재해조사표를 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.21
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