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답변 내역

업무 집중화를 이유로 수도권으로 발령 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 인사발령 등을 이유로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.28
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퇴사후 한달알바하고 실업급여탈수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 1개월 근무하고 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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5인 이하 사업장은 월차 연차도 없나요? 그리고 부당해고도 법적으로 보호 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가가 없고, 부당해고를 당하더라도 구제신청이 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.28
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근로계약서 작성 주휴수당 지급조건 문의 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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최저임금은 소규모 사업장은 적용안되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소규모 사업장에서도 근로자에게 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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제발제발 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직의 경우라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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교육비를 빼서 주휴를 안주려 하는데 임금체불로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없이 주휴수당을 미지급하는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.28
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음식점 정직원입니다.급여를 일급으로현금을받았습다. 3년8개월을 다뎠습니다.하루13시간~14시간일을햇구여 6개월정도는 가게사정으로 하루를쉬지 못햇 습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 상당인과관계가 있는 질병이라면 산업재해를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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5인 미만 사업장의 식별기준이 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 사업장에 근로를 제공하는 근로자의 수를 기준으로 상시 5인 이상 사업장인지 판단합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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연차 발생 기준 궁금합니다(소기업)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상 사업장에서 일정한 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.28
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