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기간제근로자(고령자) 7년근무 실업급여 신청하려고 하는데 상실신고 할 때 근로계약서를 어떻게 제출해야 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간을 하나의 계약서에 설정하여도 무방할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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이러한 경우 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 신청 시점에 주말 근무를 하지 않을 경우 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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고용보험 소급신고시 월평균보수 산정방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 임금을 지급받기로 한 수준을 월평균 보수로 보면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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취업을했는데 일을 배우는 기간동안은 노임비 지급이 안된다네요...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기간에는 임금이 지급되어야 합니다. 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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근로계약 관련하여 문의드립니다.!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년만 근로를 제공하더라도 문제되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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채용내정 취소 손해배상 청구 할수있을까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 청구 등 관련 문의는 변호사에게 문의주셔야 합니다. 한편, 부당한 채용 내정 취소를 이유로 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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사업자변경으로 인한 고용승계, 연차갯수
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄적 승계 대상이라면 이전 근로기간을 포함하여 연차휴가 등 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.27
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실업급여 수령 가능여부에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재계약 의사가 있음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 없음이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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월급제 직원 시간당 수당 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장수당은 '통상시급x1.5x연장근로시간'으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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3개월 수습기간 종료 후 계약만료처리 문의 (실업급여 수급)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 입사 신고가 되어 있다면 계약만료로 근로관계를 종료할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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