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근로자가 직접 이직확인서 작성 후 제출이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 직접 작성해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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월급에서 4대보험 공제하는 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 관리의 편의를 위해 요율을 선택합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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퇴사할 때 일요일 퇴사하려니 다음 달1일이 되는데 1일에 퇴사하면 4대보험 내야해서 1일분 월급보다 4대보험료가 더 많다고 제가 손해라고 이번 달 31일에 퇴사하라는데 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다음 달에 퇴사하는 경우에는 그달의 보험료가 추가로 근로자에게 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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휴직 후 복직근로자 연차 문의입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직일을 제외한 나머지 날을 기준으로 출근율이 80% 이상이라면 15개(가산 적용 시 그 휴가)가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.27
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현재 예비군 시작이 오후 7시에 하는게 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 군 관련 기관에 직접 문의주셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.27
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취업규칙서 명시된 내용 위반 신고가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 취업규칙 위반 등을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.27
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퇴사후 퇴직금 및 임금 체불 받는 방법 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 폐업한 경우라도 우선 노동청에 임금체불 진정을 제기한 뒤에 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.27
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회사에서 연봉계약서를 제시를 했는데, 거부를 해도 되는건지 아니면 받아 들여야 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원하는 수준의 계약이 아니라면 이를 거부해도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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회사에서 개인사정으로 퇴사를 할 때, 사직서 말고 내야되는 서류나 챙겨야 될 서류가 있다면 어떤건가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 증명서 등을 미리 발급받는 것도 좋습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.27
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회사에서 직원들이 야근을 너무 안하다보니 매출도 안나오고 해이해진거 같다고 야근 조금씩 하자고 하는데 이건 어떻게 해야되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없는 지시의 경우 근로자가 이를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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