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회사에서 징계를 진행할 때 인사위원회를 꼭 열어야 되는건가요? 대표,인사담당자 둘이서 직접 하면 안되는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계 관련 절차가 마련되어 있다면 그에 따라 징계를 해야 할 것입니다.
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회사에서 저성과자를 내보내려고 하면 어떤 과정과 어떤 준비를 회사에서 해야되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유(사유/절차/양정)를 갖추어 해고하시면 됩니다.
회사에서 권고사직이나 해고를 다량 하게 되는 경우 정부기관이나 다른 기관으로부터 어떤 불이익을 받게 되는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직, 해고의 사정만으로 다른 회사 취업 시 불이익이 있는 것은 아닙니다.
군부대 민간조리원 부업 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 경우라면 회사 내 겸업 금지 관련 규정에 따르면 됩니다.
실업급여에 관하여 궁금한 점을 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 일정한 요건을 갖춘 근로자여야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.
5인미만 사업장 연차 및 수당 / 휴게시간 근무 수당문의합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 특별한 사정이 없는 한 연차수당이 발생하지 않습니다. 휴게시간에 근로를 제공하였다면 임금이 지급되어야 할 것입니다.
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투잡을 하고싶은데 4대보험 관련하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장에 4대보험 가입 요청을 하셔야 합니다.
근로자의 날 쉬라해놓고 월급삭감 및 연차 미적용시 어떻게하나요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 제대로 지급되지 않았음을 이유로 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.
건설일용직 입니다 오늘 실업급여 신청한 상태입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 요건을 갖춘 날로부터 1년 이내에 실업급여를 신청하면 됩니다.
퇴직금 중간정산 사유가 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전세자금 마련을 목적으로 하는 퇴직금 중간정산은 1회에 한하여 가능합니다.
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