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회사에서 징계를 진행할 때 인사위원회를 꼭 열어야 되는건가요? 대표,인사담당자 둘이서 직접 하면 안되는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계 관련 절차가 마련되어 있다면 그에 따라 징계를 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.26
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회사에서 저성과자를 내보내려고 하면 어떤 과정과 어떤 준비를 회사에서 해야되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유(사유/절차/양정)를 갖추어 해고하시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.26
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회사에서 권고사직이나 해고를 다량 하게 되는 경우 정부기관이나 다른 기관으로부터 어떤 불이익을 받게 되는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직, 해고의 사정만으로 다른 회사 취업 시 불이익이 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.26
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군부대 민간조리원 부업 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 경우라면 회사 내 겸업 금지 관련 규정에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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실업급여에 관하여 궁금한 점을 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 일정한 요건을 갖춘 근로자여야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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5인미만 사업장 연차 및 수당 / 휴게시간 근무 수당문의합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 특별한 사정이 없는 한 연차수당이 발생하지 않습니다. 휴게시간에 근로를 제공하였다면 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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투잡을 하고싶은데 4대보험 관련하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장에 4대보험 가입 요청을 하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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근로자의 날 쉬라해놓고 월급삭감 및 연차 미적용시 어떻게하나요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 제대로 지급되지 않았음을 이유로 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
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건설일용직 입니다 오늘 실업급여 신청한 상태입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 요건을 갖춘 날로부터 1년 이내에 실업급여를 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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퇴직금 중간정산 사유가 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전세자금 마련을 목적으로 하는 퇴직금 중간정산은 1회에 한하여 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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