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주휴수당 문의드립니다......
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간x통상시급으로 주휴수당이 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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소상공인 대출 신청과 실업급여 신청 해주는게 상관 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대출 여부와 실업급여 간 직접적인 관계가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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근로계약서 작성후 출근전 출근불가 문자보내도 문제없을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근 전이라도 회사에 출근 불가에 대하여 통보하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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퇴사 구두통보를 하였고 사직서 제출 예정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서를 수리하지 않는 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따라야 할 것입니다. 연차휴가를 미사용하면 근로자에게 수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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실업급여 5개월 받는대 1회차에는 8일만주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회차별로 수급일수가 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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퇴사가 앞으로 일주일정도로 남았는데 마지막으로 해야 될 것과 챙겨야 될 것은 어떤건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력증명서 등을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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회사와 안맞는거 같아 개인사정으로 퇴사를 결정했는데, 일주일 안으로 정리하라고 하고 저는 한달정도 더 있고싶은데 어떻게 못하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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휴무또는 결근 공제시 이월차감 여부문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 결근일이 포함된 달의 임금이 공제되면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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5인미만 연차 발생에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 법정연차휴가는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
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9년넘은 직장 그만두는게 맞는거죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 경제적 사정 등을 고려하여 이직 준비를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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