근로계약서 작성후 출근전 출근불가 문자보내도 문제없을까요?

Question

계약하러가서 업체에 자세한 운영방식을 듣고왔어요. 계약서는 작성하고 왔지만 아무리 생각해도 본인과 맞지 않을거같아 출근 며칠전 출근이

어려울거같다는 연락을 보냈습니다. 법적으로 문제가 될까요..?

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

첫 출근 전에 근무를 포기하고 싶다면, 가능한 빨리 회사에 연락해 사정을 설명하는 것이 좋습니다.

만일 근로계약서 작성 후 출근 전이라면, 아직 근로가 시작되지 않았기 때문에 법적으로 큰 불이익을 받을 가능성은 낮습니다.

Answer 2

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

상대방이 계약위반 등으로 손해배상청구를 할 수 있지만 인정되기는 어렵습니다. 그 외에는 법적으로 문제되지 않습니다.

Answer 3

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

문제될 바는 없겠습니다. 출근하지 않겠다고 하셔도 괜찮습니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

계약서를 작성하였지만 다니기가 어려워 출근전 다니기 힘들다는 내용으로 문자 등을 보냈으면 별 문제가

없을걸로 보입니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

입사전에 근로계약을 해지하는 것도 가능합니다. 원하는 근로조건이 아닌데 강제로 일하게 할 수는 없습니다.

Answer 6

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근 전이라도 회사에 출근 불가에 대하여 통보하시기 바랍니다.

Answer 7

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

문제되는 경우가 있기는하나 질문자님의 경우 당일 퇴사통보하셔도 법적인 문제는 발생하지않을 것으로 사료됩니다.

Answer 8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

아직 본격적으로 근무를 시작하지 않은 상태이므로 사직하더라도 크게 문제되지 않습니다.

Answer 9

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

근로계약 미이행에 해당할 수는 있으나 해당문제로 법적조치를 취하기는 어렵습니다. 의사를 밝히고 근로관계를 종료하시기 바랍니다.