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답변 내역

대휴를 돈으로 안 줄라고 연차를 강제로 쓰는 게 불법인갇요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 자유입니다. 회사가 이를 강제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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제가 퇴직금과 월급여를 제대로 받은것이 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 및 퇴직금이 제대로 지급되지 않았다면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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주 30시간 5일 근무 유급휴일 받는 조건이 궁급합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 정한 휴일에 근로를 제공한 경우라면 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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알바할때 근로계약서 작성에관한 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건에 대해 근로자가 명확히 확인하기 어렵습니다.500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.개인정보보호 관련 법률 위반 사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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대한민국 40대들의 평균실수령액이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력, 직군, 산업 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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직원이 온지 1개월도 안됬는데 해고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 있어야만 해고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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병원 나이트 킵 한달 15일 근무 월차.연차 발생여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 입사 초기에 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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4대보험 상실신고 안해주는데 불이익 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속 상실 처리가 되지 않으면 근로자 부담분 세금이 공제될 것입니다. 다음 회사에 입사함에 있어서도 문제될 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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다닌지 3주째 되는 회사.. 불합리해보이는게 많다면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 불합리한 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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전단지 나눠주는 알바 한명이 노쇼했는데 기다린 저는 돈을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근무하였음에도 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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