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직원에게 매월 나가는 금액이 최저임금(월급 기준)이상이면 시급은 상관없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 최저임금에 포함되는 임금이 최저임금 이상이라면 그 자체로 문제된다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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휴일수당 조건을 알고싶은데 알려주새요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하면 휴일수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
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직장에서 근무하던 도중 아파, 조퇴 가능하냐고 물어봤는데 안된다고 하면 노동법으로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조퇴 등 근태 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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주휴수당이 휴게시간도 포함인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 산정을 위한 주휴시간에는 휴게시간이 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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노동청 합의관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불확인원을 받고 대지급금제도를 이용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.21
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근무시간이 불규칙한 알바의 경우 주휴수당이 어떻게 발생되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간/40x8시간x통상시급의 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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근로계약서 작성 미이행시 처벌 또는 불이익?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 500만원 이하의 벌금이 회사에 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
1.0
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4대보험 가입후 일주일만에 그만두게 되면 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8일 미만 근로를 제공한 경우 근로자와의 합의 하에 일용직 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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해고수당 받을수 있을까요? 도와주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.21
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건설일용직 세금 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입자라면 4대보험료가 공제되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.21
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