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토요일(유급휴무일) 8시간 근무 시 수당 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로로 분류되는 경우라면 1.5배의 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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복리후생규정 복직원 휴가지급해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복리후생 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
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회사의 아유회를 주말을 이용하여 가야하는 경우?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야유회 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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육아휴직 전 연차 사용에 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차촉진 하였음에도 휴가를 사용하지 못한 경우 연차수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
5.0
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노동청 체불임금 합의 후에 안줄시 어떻게하나여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불 확인 후 대지급금제도를 활용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.21
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최저임금이 맞는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 임금 기준 최저임금에 미달하는 임금이 지급되면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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시급 15,000원 9to6 근무 주5일이면 급여가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간을 기준으로 임금이 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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근로계약서에 재택근무 표시가 없는데 재택을 시키면 회사측에서 계약법상 위반이 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재택근무 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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주 5일제 근무 (월,화,수,금,토 / 목 OFF) 인데 주중에 공휴일이 있으면 목요일 OFF 는 어찌 될까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴무 관련하여서는 회사 내 기준에서 정하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
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퇴직금 받을수 있는건가요?....
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 출근하기 시작한 날부터 1년 이상 근무할 경우 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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