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택배배송 수입료는 건당으로 계산하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수임료 등에 관하여서는 당사자간 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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젊은나이에 과감히 안정적인걸 포기하고 이것저것일을 하면서 돈을 버는게 이득일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인의 경제적인 사정 등에 따라 상이하게 결정하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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음 노동부에 신고하여 추가수당 같은것을 회사랑 합의를 했는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의된 사항에 따라 상이합니다. 즉, 세전, 세후도 합의할 수 있으며, 그렇지 않은 경우 세전을 기준으로 통상 정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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고용주도 산재처리 가능한가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중소기업 사업주의 경우 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.18
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등기임원과 사내이사의 급여 및 상여금 비율을 똑갇이 해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상법에 위반하지 않는 선에서 회사 자체적으로 결정할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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명백한 권고사직 또는 해고인데 자진퇴사로 사직서 작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고가 있었다는 점에 대한 객관적인 증명자료가 필요할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.18
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사무실에 독충이 나오는데 근기법이나 산안법 위반으로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 배려의무 위반 등을 이유로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.18
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임신 후 12주~36주 사이 근로자는 근로시간 단축 신청 사업주가 거부해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건을 갖추지 못한 근로자에 대해서는 회사가 근로시간 단축 요청을 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.18
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고용보험 실업급여에 대한 궁금증이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료일로부터 1년 이내에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
5.0
1명 평가
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정리해고 서면 통보 시 문의사항 꼭 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직을 권고받아 근로관계 종료 시 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.18
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