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추석명절 낀주 추가수당 및 추가휴무 부여 가능여부 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴무의 부여 등에 대하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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알바중 선입금 결제 업무를 잘못했을 때 피해금액을 보상을 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해에 대해 회사가 별도로 청구할 수는 있을 것이나, 이를 근로자 동의 없이 임금에서 공제할 수는 없을 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.16
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근로 계약서를 작성한 뒤에 다음날에 퇴사를 말씀드렸는데 저한테 오는 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로계약서 등 위반으로 인한 책임에 대해 회사가 전가할 수는 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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주휴수당에관해 질문드립니다..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 소정근로일에 출근하지 않으면 주휴수당이 발생하지 않음이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.16
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회사에서 미지급 급여 관련해서 받을수있는지 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 진정 제기 후 대지급금제도를 이용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.16
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근로자 지각하는걸로 사유서, 시말서 받으면 위반되는게 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유를 갖추어 견책 등 조치를 할 수 있습니다. 누적 시 해고까지 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.16
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최저임금 산입에 포함되는 임금은 모두 통상임금인지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 산입되는 임금이라도 통상임금에 해당하지 않는 임금일 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
4.0
1명 평가
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회사 급여가 밀리게 되면 가장 먼저 어디에 신고를 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.16
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안녕하세요 시티헌터입니다 최근에 20대 근로자 사망 사고가 또 다시 나오고 있습니다 너무나도 안타까운데요 왜 요즘 같은 현대 사회에 이런 사고가 발생할까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최근 중대재해처벌법 등 안전 관련 강화가 이루어지고 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.16
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퇴직금, 연차수당 자가운전보조금 통상임금에 포함여부 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되어야만 통상임금에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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