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법정의무교육 중 직장내 괴롭힘 예방은 현재까지 의무교육은 아니죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 교육도 의무 교육입니다.
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실업급여 선정 대상시 매월 얼마나 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급일액은 근로자의 최종 직장에서의 평균임금에 기초하여 계산됩니다.
육아휴직자 무급휴직자 퇴직금추계액 반영은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 기준 1년 이내의 상여금은 평균임금 계산 시 포함될 수 있습니다.
제가 시급보다 조금 받는 건 아니죠?? 제가 이해를 했는지 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의된 시급에 미달하는 임금을 지급받으면 이의를 제기할 수 있습니다.
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7.15입사하면 8.14일까지가 한달근무?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8/14까지가 1개월 근무입니다.
주말에 병원가면 얼마나 더 비싼가요? 주중에 비해서
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병원에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
연차수당은 꼭 1년이 지나야만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사용 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.
육아휴직 / 무급휴직자 퇴직금 평균임금
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴직 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외됩니다.
이력서기재시 짧은 이력 어떻게 기재해야할지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이력 기재 관련하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
징계 전 권고사직으로 인한 실업급여 수급 가능 여부 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다(다른 요건 충족 전제).
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