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답변 내역

주휴수당에대해 질문드립니다.? .
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 결근하는 날이 있다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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최저시급에 못 미치는 급여를 지급 받는 경우도 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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가족돌봄휴직 90일은 영업일기준인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일을 포함한 날을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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퇴직금 중간정산제도 관련해서 사유에 해당되지 않는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주가 동의하더라도 그 자체는 유효한 중간정산이라고 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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직장에서 해고시에 퇴직금이 없는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고를 당하더라도 1년 이상 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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회사귀책사유, 질병 사유로 인한 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일하는 과정에서 다쳐서 산재 승인을 받는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.14
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회사에서 일하다가 퇴근길에 꿍하고 넘어져 버렸습니다 그래서 다리에 인대가 완전 아픕니다 입원해야겠습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근 중 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.14
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회사 업무에서 실수를 하면 짤릴수도 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계 사유에 해당하는 경우 절차 및 양정을 갖추어 회사가 정당하게 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.14
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근로계약서 미작성 근로자도 벌금??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성 시 패널티는 회사에만 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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출근시간 30분씩 일찍 회의를 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의된 연장근로로 볼 수 있다면 연장수당을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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