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7개월 근무하다 짤렸습니다. 실업급여 받을수있을까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다(고용보험 가입기간 등 다른 요건 충족 전제).
고용·노동 / 해고·징계
24.08.13
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근무6개월차 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 발생하는 1개의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.13
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아르바이트 생들도 4대험을가입 해주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건(60시간 이상 근무 등)을 갖춘 근로자는 4대보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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만취한 상황에서 퇴직의사를 밝힌게 유효한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 의사표시가 진의라면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.13
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퇴직사유와 퇴직절차에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 제출 여부와 무관하게 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.네 괜찮습니다.미리 요청하시기 바랍니다.사직의 의사표시를 하고자 하는 날에 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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그만둔 후 월급 미지급과 근로계약서 질문 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 지급 연장에 관한 합의가 있다면 그날까지 기다려야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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사회초년생 월급 질문드립니다 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 정확하게 지급되지 않았다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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출퇴근시에 사고를 당할경우 산재처리는 불가능한가요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출퇴근사고여도 요건을 충족(통상의 경로로 출퇴근하는 과정에서의 사고 등)한다면 산재 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.13
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실업급여 계산 관련 (주4일 7시간 근무시)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직급여일액은 평균임금의 60%를 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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실업급여 신청시 인사팀장과의 통화 내용이 영향이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 확인서를 부정적인 방향으로 작성하여 제출한다면 실업급여 수급에 문제될 소지가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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